全國助殘日里走進湖南愛心福利企業天天清茶業

文章出處:當代商報 人氣:4559 發表時間:2018-05-21
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全國助殘日里走進湖南愛心福利企業天天清茶

  北京時間湖南頻道( 首席記者 王益群 通訊員 俊俊 )“他們懂得感恩,他們比普通人更穩定、更有耐心,只要肯為他們提供一個施展抱負的平臺,他們就能證明自己,就能贏得自己的尊嚴和別人的尊重。”5月20日我國第28個助殘日到來前夕,記者來到湖南愛心福利企業湖南天天清茶業有限公司。董事長楊振華告訴記者,用愛心真心和誠心來關愛在這里就業的殘障員工,是自己和家人以及全體管理人員最美好的心愿。愛心真心和誠心換來質量和信譽,天天清的品牌在全體殘障員工心里重于泰山。

  不忘初心,勇擔企業社會責任

  湖南天天清董事長楊振華告訴記者,殘疾人事業是中國特色社會主義事業的重要組成部分,殘疾人是建設中國特色社會主義的重要力量。湖南天天清茶業有限公司位于長沙市開福區大明工業園內,占地26000平方米,綠化面積9800平方米,公司多次被長沙市市委授予“文明單位”和“花園式工廠”的稱號。據悉,該企業自2000年成立以來,先后接納殘疾人超過200人次。目前,天天清工廠擁有員工52名,其中殘障員工多達42名,占比高達80%。坐實了“福利企業”的名頭,成為了接納殘疾人就業的企業樣本。

“殘疾人雖然在身體上存在一些缺陷,但是他們在其他方面可能有比健全人更高的能力和潛力,而且他們有很強的學習欲望和責任心。”湖南天天清茶業有限公司董事長楊振華告訴記者,作為一家民營福利企業,公司殘疾人從2000年在長沙建廠起的10余人,增加到目前的50人,殘疾人最多時有70多人,多年保持占職工總人數的70%,十六年來,先后為近200名殘疾人提供了工作崗位。“殘疾人在職業生涯獲得成功注定要比健全人付出更多努力,但這并不妨礙他們創造價值的決心。”

楊振華表示,為了讓更多的、不同殘疾程度的員工適合工作要求,公司還對生產第一線的部分崗位進行生產工藝調整,特地請來手語老師同企業生產負責人一起對崗位的安全生產、操作規程、操作技能、生產工藝要求等多方面進行培訓,使他們在生產工作中既能保證人身安全又能為企業制造出符合標準的合格產品。

  向陽而生,靠自己就能有尊嚴的活著

  走進湖南天天清茶業有限公司的車間里,工人們都在各自的崗位上有序地進行產品生產,動作標準且熟練,與普通人無異。在這里,記者添加了兩位有聽說障礙女工的微信,對她們進行了一次別開生面的微信采訪。她們通過文字講述自己就業的故事,很平凡,但卻蘊含著昂揚向上的精神力量。

  今年35的李優艷算是天天清“元老級別”的員工了。最開始,李優艷的夢想是當一名教師,后來因為想跟老公在一起工作,所以放棄了學校的入職邀請,于2009年和加入了天天清,成為了生產車間的一名普通員工。雖然與“教師夢”失之交臂,但卻在另一份工作上得到了自我實現。由于文化程度不錯,李優艷得到了工廠領導的賞識,從普工一路提升為工廠的質檢員。她說:“我很感謝公司領導對我的賞識和關懷,在天天清一待就是9年,對于現在的工作崗位和工作氛圍我都很滿意。”

  周燦因為兩歲時的一次意外摔跤,聽力神經遭到破壞,沒有及時送去醫院,由此完全喪失聽力,被認定為二級殘疾。生活的磨礪沒有帶走她的樂觀,她說話大聲不怯場,臉上帶著笑意,給人的感覺很舒服。隨后,通過微信聊天,記者了解到,周燦是在湖南成才職業培訓學校就讀時,被天天清茶業有限公司通過“校招”錄用的,從09年到現在,加入天天清也有9個年頭了。


    她說:“對于目前的工作狀態我很滿意,現在主管生產的經理和李總對員工身體比較重視,嚴格要求按照時間上下班,哪怕是大生產期間,工作任務緊也可以適當休息。對天天清,我很感謝楊總給我們聽障聾人提供了一份工作的機會,讓我們不需要依靠別人有尊嚴的活著。”

  任人唯才,營造和諧平等的工作環

  董事長楊振華說,授人以魚不如授人以漁,要平等對待每一位殘障員工,不搞特殊、不搞差別對待,只要肯學習肯上進,就能發光,獲得應有的晉升和待遇。

    楊振華向記者透露,公司還為特困職工還專門成立了“愛心基金”,據不完全統計愛心基金已向徐羅仁、曾戰強等23名特困殘疾職工進行了幫扶,扶持資金達50多萬元。此外,每年對所有殘疾員工進行一次全面的身體檢查,并組織員工參觀了岳陽樓、韶山毛澤東故居等文化旅游勝地,使他們開闊了眼界,增長了見識,樹立起積極向上的人生態度。

    其實很多人需要打破“殘疾人工作效率低下”的刻板印象,他們懂得感恩、較普通人更加穩定、更有耐心,只要肯為他們提供一個施展抱負的平臺,他們就能證明自己,贏得自己的尊嚴和別人的尊重。目前,天天清的42名殘障員工均奮斗在生產第一線,活躍在抓茶、看機、裝盒、噴碼、包膜、搬運、質檢等崗位。

  溫暖同行,健全殘障員工各項福利政策

  “人文關懷”是企業文化的重要組成部分,在確保每一位殘障員工通過雙手創造價值的同時,天天清還格外注重保證殘障員工的各項福利。記者從湖南天天清茶業有限公司人事處得知,企業與每一位在職殘障員工均簽訂了正規錄用合同,每月20日準時發放工資,18年來從未拖欠過。不僅如此,天天清還按照法律規定為殘障員工購買了養老、醫療、失業、工傷、生育保險,每年為殘障員工至少安排1次體檢,以保證他們健康工作、健康生活。

  以誠待人,收獲真心。天天清董事長楊振華表示:“天天清一直以來的管理理念,就是要讓殘疾員工獲得平等、幸福、快樂和尊嚴,讓他們在工作中獲取被需要感、安全感、滿足感,才能讓他們為企業創造價值,為全面建設小康社會助力。”

  天天清在發展壯大的同時,一直勇于承擔社會責任。經過這么多年的實踐摸索,天天清在保障殘疾人就業方面已經有了一套成熟完善的機制。未來,天天清將一如既往地奮斗在幫扶殘疾人就業的第一線,希望能為殘疾人通過雙手創造美好生活的愿望,略盡綿薄之力。


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